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　　将不同品牌的会员交给不同品牌运营，集团搭建统一的粉丝运营的中台，输出整套底层逻辑，包括粉丝分层、会员权益和会员运营方法，每个品牌保留自己的小程序。这种业态适用于直营+经销体系，品牌之间区隔不明显，需由总部制定协同机制，同时将经销商粉丝也进行数字化。这种模式的发展特点是各品牌协同增长，存量提优。私域运营如同血液循环体系，不仅需要企业高层和总部团队牵头，也需要各主干、枝干、乃至毛细血管共同发挥作用。尤其对于涉及区域分销、线下分店和一线导购的企业，势必要将组织力渗透至业务基层，让一线销售和导购积极参与私域用户拉新和会员运营

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　　我们来了解一下燃点健康实行的代理制度。

　　据代理商发来的资料显示，燃点健康产品的个人代理分为五个级别，分别是：青铜会员、白银会员、黄金会员、铂金会员及钻石会员：

　　1.青铜会员:消费≥398元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒80元(直推20％)；

　　2.白银会员:消费≥1990元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒90元(直推奖22.5％)；

　　3.黄金会员:消费≥3980元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒100元(直推奖25％)；系统开发找黄生.I85-2O77源码开源865O,

　　4.铂金会员:消费≥19900元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒110元，第二代10元(直推奖27.5％间推奖2.5％)；

　　5.钻石会员:消费≥39800元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒120元第二代每盒20元(直推奖30％间推奖5%)。

　　此外，燃点健康团队代理也有五个级别，分别是创客、推荐官、推广大使、合伙人及联合创始人：

　　1.创客级别:团队业绩累积≥5w，奖励新增业绩4%，即每盒16元；

　　2.推荐官:团队业绩累积≥15w，系统开发找黄生.I85-2O77源码开源865O,奖励新增业绩8%，即每盒32元；

　　3.推广大使:团队业绩累积≥50w奖励新增业绩12%，即每盒48元；

　　4.合伙人:团队业绩累积≥150w奖励新增业绩16%，即每盒64元；

　　5.联合创始人:享受总业绩1%加权分红；团队业绩累积≥500w奖励新增业绩20%，即每盒80元(平级奖励1%)。

　　举例:推荐三个钻石会员，三人每人再推荐三个钻石会员，即可获得直推奖36000元，团队奖2800元＋约20000元，还有间推奖18000元，合计大约77000元。推广大使A、B各带出一个推荐官；合伙人A+B(推广大使)+C（推荐官）；联合创始人A+B(合伙人)+C（推广大使）。

　　打造强有力的企业私域蛆织架构，为私域建设奠定坚实基础

　　如果把私域比作一棵树，组织力便是树根，根深才能叶茂花繁。对于“私域”这一需要内部多方参与的新兴生意模式，企业不能让“上下一心、目标一致”仅仅停留在愿景层面，而是要通过完善的组织架构，合理的运营规则，可行的利益协调，为私域战略提供有力的组织保障。在此过程中，智慧零售也将结合多年实践经验和对私域组织架构的洞察，从顶层设计入手，协助合作伙伴形成可支撑长远发展的坚实组织力。