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　　2020年全球暴发了新冠肺炎疫情，对于零售商业模式运作方式及要素组合模式带来了巨大冲击，催生了以社区新零售为代表的新型零售业态迅猛发展。经历了此次疫情的锤炼，社区新零售已经完成了市场布局并积累了一定的运营经验，但疫情后商业环境的回归致使社区新零售盲目扩张、品类雷同等问题开始暴露出来，转型势在必行。

　　凯思黎微商系统有五个代理级别，分别是：

　　凯思黎微商系统之荣誉合伙人，战略合伙人必须有3个直属战略合作人，团队内共计8位战略合作人拥有200平米运营中心或凯思黎KAYSLEY专柜(二选一);

　　凯思黎微商系统之战略合伙人，必须有3个直属官方总代团队内累计共8位官方总代;

　　凯思黎微商系统之官方总代，门槛58000元保证金5000元;

　　凯思黎微商系统之一级经销商，门槛15000元保证金2000元;

　　凯思黎微商系统之特约经销商，门槛4000元保证金500元。

　　特约经销商和一级经销商平推经销商可赚取10%的平级推奖励，官方总代平推经销商可赚取8%的平级推奖励并享受4%的间接推荐奖励。官方总代根据团队月度业绩的不同，可享受2%-12.5的分红奖励，最高可奖励125万元。

　　凯思黎微商系统之合伙人可享受五重奖励：

　　1、合伙人月度培育奖励，直属合伙人5%的培育金，享受间接合伙人2.5%的培育金。无论直属的B战略合伙人，还是间接的C战略合伙人，只要发展新人都有不同奖励。

　　2、合伙人团队月度分红奖励。团队月度业绩按2万到1000万分不同的12个等级，分红比例从2%到12.5%，奖励金额从400元到125万。

　　3、合伙人豪车奖励。按团队业绩130万到800万，奖励36万的迪拉克XT5、60万的保时捷718、或100万的保时捷Panamera三款车的30%、60%和100%。

　　4、合伙人房产奖励。首套房奖励最高200万，团队业绩3000万奖励100万，团队业绩5000万奖励200万。二套房奖励最高800万。团队业绩1.5亿奖励400万，团队业绩2.5亿奖励800万。

　　5、合伙人专柜扶持及装修费用报销。团队业绩100万奖励装修报销30%，团队业绩200万奖励装修报销60%，团队业绩300万奖励装修报销100%。

　　社区新零售作为传统电商向新零售转型的新兴领域而强势发展，再加上疫情的推波助澜，民众已经逐渐适应了这种新的购物模式。后疫情时代社区新零售将呈现出以下特征：第一，消费群体更加倾向于品质消费。随着“90后”“00后”成为社区电商主要消费群体，价格的敏感性降低，品质消费观念强，低价补贴及赠品促销并非是影响购买决策的首要因素；第二，信息传输渠道更加多元化。