嘉宜德新零售系统定制开发找路诗159-1864-8642可微可电，嘉宜德新零售分销软件开发，嘉宜德新零售电商系统开发，嘉宜德新零售APP开发案例

　　私域裂变以私域用户为基础刺激分享，获取用户社交关系链中的用户，可以充分利用用户的拉新价值，并且获客成本较低，有利于实现快速的用户增长。

　　此外，裂变活动具有玩法趣味性和社交分享性，能够提升用户在私域中的活跃度，更好发现私域的价值；并且裂变活动具有发放奖励的效果，能够针对性设计引导用户行为，比如以优惠券作为奖励引导用户获取消费。

　　一、嘉宜德新零售开发运营模式

　　1、嘉宜德新零售怎么赚钱

　　直接销售奖励=零售价-拿货价

　　团队奖励：

　　大区为例：大区跟省代极差是30元，省代每天出货200盒，收入是6000元

　　大区跟市代价差是60元，市代每天出货50盒，收入是3000元

　　大区跟县代极差是90元，县代每天出货10盒。收入是900元

　　大区跟区代极差是120元，区代每天出货3盒，收入是360元

　　6000+3000+900+360=10260元

　　累计一天收入：10260元，这是理论数据，团队搭建过程中，根据自己的差价减掉团队的差价就是你所得到的收益

　　2、嘉宜德新零售平级奖励和分红奖励怎么拿

　　平级奖励如何：

　　看图A省代B县代C县代D区代，这个情况下BC属于平级关系，正常状态下，B是拿不到C的奖励，因为他们两个平级，C可以正常拿D5元的一个极差奖励。当产生这种情况以后，B可以拿上级极差的40%，上级是省代，省代跟县代极差是10元，所以当C团队每上一单的时候，B可以拿A极差10元的40%就是4元，这个时候省代就只能拿走6元。这个模式就可以很好的让大家在团队平级状态下依然可以有收益

　　第二块：大区平级奖励，这个奖励也是我们的z好的模式，独一无二。当产生大区平级奖励的时候，依然可以拿两代的大区平级奖励，看图所示：A大区B大区C大区D省代，ABC三个属于平级状态，这个时候A依然可以拿B团队没盒3元的奖励，还可以拿C团队每盒2元的一个奖励，所以大区平级以后还依然有很高的一个收益。

　　⑥团队业绩奖励：

　　大区可以享受团队业绩奖励，团队业绩奖励，每个月结算一次，根据自己团队的业绩情况每个月进行奖励业绩的百分比，比如：本月团队50万业绩可以拿4%的提成奖励，就是2万元。下个月团队又做了100万业绩，可以拿6%的提成奖励。就是6万元。

　　公众号裂变人数阈值高，裂变中的服务运营压力小。使用公众号进行裂变适合私域运营资源较少，同时具有一定内容运营能力的品牌企业。

　　最后便是小程序，小程序中用户的留存效果较差，更多作为裂变和运营工具，但是小程序作为类app可以承载个性化的复杂玩法。